浙江省衢州市常山縣是浙江早開展軸承制造產業的區域之一，經過多年發展已成為具有一定規模的特色產業，然而，隨著形勢變化，“人才鏈”與“產業鏈”兩者不匹配已成為制約軸承產業發展的難題。近日，記者從常山縣委組織部了解到，常山縣將加強與高校院所合作，柔性引進智力，優化產業發展平臺，建立軸承產業人才聚才、育才、用才的長效機制。
從企業技術方面入手，常山縣組織“柚都講壇”、“軸承企業高層峰會”等重大活動，加強人才智力交流。邀請產業到活動現場開設講座，對軸承企業的“疑難雜癥”準確“下藥”，切實解決企業技術難題。
據了解，在“中國軸承行業信息化戰略論壇”上，軸承企業意見建議、技術難題全方位摸排梳理達300多條，征求可供轉化的科研成果40項，解答技術難題23項，40多名與常山軸承企業達成技術合作意向。
此外，常山縣實施“依托高校院所，發展軸承產業”戰略，加強“地校合作”柔性引進人才智力，為軸承企業提升技術裝備，創新生產優勢提供長期有效的人才保證。
通過聘請、開展培訓、到院所掛職、建立實踐基地等多種引才，與洛陽軸承研究所、西安交通大學等8所知名科研院所開展合作，常山縣如今共有10名博士教授為軸承產業發展作為特聘，提供技術咨詢和服務46人次，審議軸承科技計劃和獎勵項目22個，幫助軸承企業技術攻關14個，培訓技術骨干30余人。
常山縣在加強引才同時，還建立創新平臺，培養產業人才，打造人才高地。與洛陽軸研所聯合共建“軸承公共服務平臺”，在產業發展規劃、技術創新研討、人才培養等方面開展全面緊密合作。
建立產品研發檢測中心、科技創新中心、人員培訓與咨詢服務中心。據悉，常山縣通過“一平臺三中心”，每年選送500多名軸承行業從業人員赴洛軸所等科研院所實地培訓，并在常山縣職業中專設立軸承專業班，每年為軸承企業輸送100名軸承專業學生。
